[AnnaHim]

В России Государственная Дума нового созыва планирует начать свою работу в 2012 году с новых попыток корректирования трудового законодательства.

Первым делом предполагается рассмотреть проблемы по удаленной занятости и внести соответствующие поправки в ТК. Согласно ему, она вообще никак не регулируется, хотя для огромного количества жителей такой труд является более чем привычным и удобным. Такой пробел приносит проблемы не только исполнителям, но и заказчикам.

Как комментирует генеральный инспектор труда совета профсоюзов Сергей Храмов, он содержит регламент лишь по надомному труду, в то время как урегулирование возможно только с помощью письменных или устных договоренностей между (и то лишь в идеальном варианте).

Чаще всего поиск сотрудника осуществляется с помощью сети. Вы можете никогда и не увидеть своего директора и наоборот, что соответственно и повышает риск такого отношения. У нас, к сожалению, хватает как нечистых на руку руководителей, так и наемников.

Как Вы думаете, необходимо ли законодательное регламентирование, как Вы себе это представляете?

[munika]

Если фрилансер работает удаленно и незаконно, тогда все нюансы с нерадивыми начальниками он должен решать самостоятельно.
Хотя, формально трудоустроенный надомник - это скорее миф, чем правда.
Кто может гарантировать, что его не постигнет та же участь, что и тех, кого кинули и не дали средств, если даже он и будет платить все налоги?

[AnnaHim]

Но законодательное регулирование трудовых вопросов касается ведь не только налогов.
Стаж, больничный, увольнение и многие другие вопросы должны быть рассмотрены в таком проекте. Если уж хотят приравнять такой труд к реальному, то прописать необходимо любые возможные действия как со стороны начальника, так и со стороны подчиненного.
Только вот возможно ли взять под контроль всех фрилансеров...
В любом случае, недобросовестные найдут лазейку.

[Высоцкая]

Не каждый фрилансер захочет устраиваться по закону, для некоторых это, конечно, основной источник дохода, но кому-то удается совмещать основной и дополнительный заработок, как тогда в этом случае будет все урегулировано?
Знаю, что многим хотелось бы трудиться официально, чтобы была запись в трудовой книжке, соответственно, какие-то выплаты в налоговую инспекцию.
Но вот пойдет ли на это каждый директор?

[diadem78]

Такое ощущение, что у нас это невозможно будет регулировать...
Не всегда с очными сотрудниками работодатели поступают по всем требованиям закона.
Что уж тут о фрилансерах говорить...
Деньги дадут, но кто же захочет оплачивать тебе больничные, отпуска и тем более налоги...?...